胸骨骨折在单位上班时通常可以被认定为工伤，但具体还需根据实际情况判断。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在单位上班期间，因工作原因导致胸骨骨折，比如因工作设备故障、工作场所的安全隐患或者履行工作职责时受到意外伤害等，那么你的胸骨骨折就很有可能被认定为工伤。

然而，也有一些情况下，胸骨骨折可能不会被认定为工伤。比如，如果你是因为个人自身原因，如突发疾病（非职业病）或者非工作相关的意外等导致胸骨骨折，那么通常就不能认定为工伤。此外，如果是因为你故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形也不得认定为工伤或者视同工伤。

因此，具体是否能够认定为工伤，还需要结合你的实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在工作中不幸发生胸骨骨折，建议及时向所在单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，你也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定的过程中，你可能需要准备一些相关的材料，如工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。经认定为工伤后，你就可以依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，如果伤情严重对劳动能力有影响，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论来确定赔偿标准。

总之，如果你在单位上班时发生胸骨骨折，建议及时咨询当地社会保障部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益和申请工伤认定的具体流程。