农民工在工地伤骨裂是否算工伤，主要取决于其与用工单位是否存在劳动关系以及伤害发生的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 认定工伤的条件：

   • 如果农民工与用人单位（如建筑公司等）签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。
   • 举例：农民工在正常施工过程中，按照施工要求进行操作时受伤，如因搬运材料不慎导致骨裂，通常会被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 申请时间：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。若骨裂构成伤残等级，如十级伤残，则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 其他：根据伤残等级，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

二、劳务关系或其他情况

1. 不认定工伤的条件：

   • 如果农民工是通过劳务市场短期雇工、零散用工等方式受雇于包工头或其他个人，与用工单位不存在劳动关系，而是形成劳务关系，则不能按照工伤来认定和处理。
   • 举例：农民工由包工头临时召集到工地干活，未与建筑公司形成劳动关系，此时受伤就不属于工伤范畴。

2. 赔偿处理：

   • 在劳务关系下，赔偿责任则根据双方的过错程度来划分。一般由接受劳务一方（如包工头或用工单位）承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际情况进行计算。例如，医疗费根据实际发生的费用计算，误工费根据农民工的收入状况和误工时间计算。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果农民工与用工单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定或主张赔偿时，应收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定或赔偿处理存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，农民工在工地伤骨裂是否算工伤，需根据其与用工单位的关系及伤害发生的具体情况来判断。若被认定为工伤，农民工有权获得多项赔偿；若不属于工伤范畴，则可根据劳务关系或其他法律规定主张赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。