工作中摔倒骨裂，一般情况下是有可能算工伤的。以下从几个方面为您详细分析：

一、工伤认定依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工作中摔倒导致骨裂，且该事件发生在工作时间和工作场所内，同时与工作有关联，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。

二、需要证明的要点

在申请工伤认定时，您需要注意证明以下几点：

1. 摔倒事件发生在工作时间和工作场所内：例如，您可以通过打卡记录、工作日志、同事证言等方式来证明当时您正处于工作时间，且摔倒地点在公司办公区域或工作场所内。

2. 摔倒与工作存在关联：您需要证明摔倒是由于工作原因导致的，比如因赶时间完成紧急工作任务而匆忙行走导致摔倒，或者是在执行工作安排时，因工作环境存在安全隐患而不慎摔倒等。

三、申请工伤认定的流程

1. 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：若单位未申请，您本人或您的近亲属可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工作中摔倒骨裂算工伤，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔倒骨折，则不算工伤。

五、后续赔偿流程

一旦您的伤情被认定为工伤，接下来就会涉及工伤赔偿的范畴。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和计算方式会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。如果伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级来确定最终赔偿额度。

建议：

• 在发生摔倒骨裂事件后，及时收集相关证据，如事故现场的照片、监控录像、同事的证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的证明。
• 如果公司不认可您的情况为工伤，您可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据。劳动保障行政部门会依据调查核实的具体情况作出认定决定。

在工作中摔倒骨裂是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。