工厂受伤骨裂，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：
一、符合工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形下的骨裂伤害可被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：若你在工厂正常上班期间，因从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）导致骨裂，这完全符合工伤的认定条件。例如，建筑工人在工地施工时因意外受伤导致的骨裂，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如果你在上班前的设备调试或下班后的场地清理过程中发生骨裂，同样属于工伤范畴。
履行工作职责时受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨裂，也视为工伤。比如，保安在制止违法行为时受伤。
患职业病：长期从事特定工作导致的职业病引起的骨裂，经过专业诊断机构确认后，也可认定为工伤。
因工外出期间受伤：若你因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨裂，如出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如果你在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨裂，且事故责任方明确，也可认定为工伤。
其他特殊情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨裂的，也视同工伤。
二、不得认定为工伤的情形
即使发生骨裂，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
三、工伤认定及鉴定流程
申请：你或你的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在一年内直接提出申请。
受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。之后，将在60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：若你被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、你或你的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
四、骨裂工伤等级的认定与赔偿
骨裂的工伤等级认定并非一概而论，而是需要根据具体的骨折部位、治疗后的恢复情况以及对劳动能力和生活质量的影响程度，由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评估后确定。虽然骨裂通常可能被认定为十级伤残，但实际情况可能因个体差异而有所不同。
对于被认定为工伤的骨裂员工，其赔偿通常包括以下几部分：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
其他赔偿项目：可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体数额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
五、建议与注意事项
及时申请：为确保权益得到保障，建议你或你的近亲属在发生工伤后及时向相关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
保留证据：在申请工伤认定和鉴定过程中，务必保留好相关医疗资料、事故现场照片等证据，以便证明你的受伤情况与工作有关。
咨询专业人士：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。