在工厂内上班路上扭伤造成骨裂，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这通常涵盖了在工作过程中因执行工作任务而发生的意外伤害。然而，对于“上班路上”这一特定情境，需要更细致地分析。

二、上班路上扭伤骨裂是否构成工伤的判定因素

1. 时间因素：

   • 扭伤必须发生在正常的工作时间内，或者是在与工作直接相关的预备性或收尾性工作时间内。如果扭伤发生在上班前的准备阶段，且该准备阶段与工作直接相关（如提前到工厂准备工具、设备等），则有可能被认定为工伤。但单纯“上班路上”这一表述，通常不被视为工作时间。

2. 地点因素：

   • 扭伤必须发生在工作场所内或与工作直接相关的地点。工厂内的工作区域显然属于工作场所，但“上班路上”通常指的是从居住地到工厂的路径，这一路径本身不属于工作场所。不过，如果工厂提供班车服务，且扭伤发生在班车上，或者工厂有明确的指示要求员工走特定路线（如因施工需要绕行），且该路线与工作直接相关，则有可能被视为工作场所的延伸。

3. 工作相关性：

   • 扭伤必须与工作活动有直接关联。在上班路上，如果员工是因为执行与工作相关的任务（如提前到工厂参加紧急会议、取送文件等）而扭伤，且该任务是雇主指示或认可的，那么有可能被认定为工伤。但如果是员工个人原因（如赶时间、未注意路况等）导致的扭伤，则通常不被视为工伤。

4. 伤害性质：

   • 扭伤必须是由于外部力量作用导致的身体损伤。在本案例中，骨裂显然是由于外部力量（如扭伤）导致的身体损伤，符合伤害性质的要求。

三、特殊情况下的工伤认定

• 预备性或收尾性工作：如果员工在上班前或下班后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时扭伤，且该工作与工作任务直接相关，那么应认定为工伤。但“上班路上”本身通常不被视为预备性或收尾性工作的时间。

• 履行工作职责：如果员工在上班途中，因履行工作职责（如保护工厂财产、协助处理紧急情况等）而扭伤，且该职责是雇主指示或认可的，那么应认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：如果员工认为扭伤可能与工作相关，应尽快收集并保留所有相关证据，包括事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等。

2. 依法申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 了解相关法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在申请工伤认定过程中维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，在工厂内上班路上扭伤造成骨裂，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况和法律规定来判断。如果员工认为扭伤可能与工作相关，建议及时保留证据并依法申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。