结论：上班期间外出回来的路上扭伤，一般情况下不被直接认定为工伤，但特殊情况下若符合工伤认定的条件，也有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故伤害与工作有直接关联，并且发生在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。在您描述的情况下，上班期间外出回来的路上扭伤，通常不属于这些特定情形之一。扭伤往往是由于个人不小心或身体原因导致的，与工作本身无直接关联，因此在大多数情况下，这种扭伤是不被认定为工伤的。

特殊情况分析

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况，如果扭伤是由于以下原因导致的，且能提供充分证据证明与工作存在直接关联，那么有可能被认定为工伤：

1. 工作原因导致：例如，职工为了完成工作任务而外出，在回来的路上因工作原因（如搬运工作物品、赶时间等）导致扭伤。这种情况下，若能证明扭伤与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，经社会保险行政部门等相关机构认定后，可能被认定为工伤。

2. 外在客观因素：如道路存在缺陷、施工等导致的扭伤，且能证明这些外在因素与扭伤的因果关系。此时，同样需要提供充分证据，如事故现场照片、相关部门的事故证明等，来支撑工伤认定申请。但这种情况下的认定也会相对复杂，需要综合考虑多种因素。

工伤认定流程与待遇

• 认定流程：如果职工认为自己的扭伤符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，并向所在单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 待遇问题：若被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。若未被认定为工伤，则医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：在发生扭伤等意外情况时，职工应及时就医并保留好相关医疗记录，这是后续申请工伤认定的重要依据。

2. 了解工伤认定条件：职工应了解工伤认定的相关规定和条件，以便在发生意外时能够准确判断是否符合工伤认定的要求。

3. 积极配合调查：在申请工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、准确的证据材料。

作为徐玲莉律师，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和义务。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。