工人摔倒骨裂是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是伤害发生的时间、地点、原因以及工人的行为等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔倒
- 如果工人在正常工作时间和工作场所内，因工作任务、工作环境或设施设备的安全隐患导致摔倒受伤，一般会被认定为工伤。例如，操作机器时不慎滑倒，或因地面湿滑、楼梯扶手松动等安全隐患导致的摔倒。这种情况下，骨裂作为摔倒的后果，自然也被视为工伤的一部分。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒
- 工人在工作开始前进行准备工作（如开启机器设备、整理工具）或工作结束后进行收尾工作（如清理工作场地、收拾工具）时摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。如果摔倒导致骨裂，同样可以申请工伤认定。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒
- 如果工人在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，并因此摔倒受伤，应认定为工伤。即使摔倒是间接由于履行工作职责导致的（如追赶逃犯时摔倒），也可能被纳入工伤范畴。骨裂作为摔倒的后果，同样可以享受工伤待遇。
二、不得认定为工伤的情形
- 如果工人摔倒与工作毫无关联，纯粹是个人原因导致，如嬉笑打闹、做与工作无关的私人事务等，则不能认定为工伤。同样，如果工人在工作时间前后进行的活动并非与工作相关的预备性或收尾性工作，摔倒受伤也不能认定为工伤。
- 另外，如果工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔倒受伤，也不得认定为工伤。
三、上下班途中的特殊情况
- 一般情况下，单纯在上下班途中自己摔倒受伤不算工伤。但如果是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致摔倒受伤，则可认定为工伤。这种情况下，如果摔倒导致骨裂，同样可以申请工伤认定。
四、工伤认定及赔偿流程
申请工伤认定：如果符合上述工伤认定条件，工人或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：工人被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工人或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
工伤赔偿：对于被认定为工伤的骨裂工人，其赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体数额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
五、建议与注意事项
- 及时申请：为确保权益得到保障，建议工人在发生工伤后及时向相关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据和材料以支持申请，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工人摔倒骨裂是否算工伤需根据具体情况来判断。在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据和材料以支持申请，并遵循相关的流程和规定。