工作期间骨裂是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致的骨裂，通常会被认定为工伤，但也存在不得认定为工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨裂。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等。这些情形均符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨裂。这也符合工伤认定的条件，依据同样是《工伤保险条例》第十四条第二项。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨裂。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，这种情况也属于工伤范畴，依据是《工伤保险条例》第十四条第三项。
职业病导致骨裂：
- 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨裂症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十四条第四项。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨裂。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故，这种情况也属于工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第五项。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨裂。这符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨裂并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在工作时突发脑溢血摔倒导致骨裂，随后在48小时内抢救无效死亡。这种情况虽然直接关联到突发疾病，但若疾病导致身体机能受损而间接引发骨裂，并在规定时间内，司法实践中可能存在视同工伤的认定，依据是《工伤保险条例》第十五条第一项。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨裂，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十六条第一项。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨裂，不能认定为工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十六条第二项。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨裂，这种情况也不能认定为工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十六条第三项。
四、工伤认定流程
要确定工作期间骨裂是否为工伤，员工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。如果公司为员工购买了工伤保险，且员工的骨裂被认定为工伤，那么员工可以享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 如果您在工作期间发生骨裂，且认为符合工伤条件，请及时就医并保留好相关医疗证明。
- 要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，准备好医疗证明、受伤情况说明等材料，以便顺利申请。
综上所述，工作期间骨裂是否为工伤需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。