上班期间骨裂是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断，核心在于伤害是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则有权获得相应赔偿；若未被认定为工伤，则可能通过其他途径寻求赔偿。
一、工伤认定条件及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于直接因工作操作导致的伤害，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
- 若骨裂是在上班期间因工作原因直接导致的，如搬运重物时不慎摔倒或受到其他工作相关的意外伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
可获得的赔偿项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月（含延长）。
- 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付护理费。
- 伤残待遇：若骨裂经治疗后构成伤残等级，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付（一级27个月至十级7个月）；伤残津贴则按月享受，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
用人单位责任：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。
二、非工伤情况下的赔偿途径
民事诉讼：
- 如果骨裂是由于他人的过错或侵权行为导致的，且未被认定为工伤，员工可以向责任人提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。例如，若骨裂是由于同事的故意或过失行为导致的，员工可以要求该同事赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
基本医疗保险待遇：
- 即使骨裂未被认定为工伤，员工仍可享受基本的医疗保险待遇。对因此产生的医疗费用进行报销，以减轻经济负担。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若怀疑骨裂为工伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些证据将有助于证明伤害的发生与工作有关，从而支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，上班期间骨裂是否算工伤及赔偿问题需结合具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。