六十几岁在上班地方摔倒骨裂，若符合一定条件，是可以认定为工伤的，并依据伤残等级获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
劳动关系确认：
- 首要之事是明确工作单位与您之间是否存在劳动关系。若您虽已六十几岁，但并未享受养老保险待遇，且与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，同时摔倒是在工作期间因工作原因导致的，那么这种情况就可认定为工伤。例如，您在正常工作操作流程中，因设备故障等工作相关因素受伤骨折，就符合工伤认定条件。
申请工伤认定：
- 依据《工伤保险条例》，您要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如工作证明、医疗诊断等。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等因治疗受伤所产生的实际费用。您需要妥善保存好所有的医疗票据，后续凭这些票据进行报销。
停工留薪期工资：
- 您因伤停工接受治疗期间，工资待遇应按照您原工资标准正常发放。这能保障您在受伤期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况以及实际护理期限来计算。若护理人员有固定收入，按其实际减少的收入计算；无固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残津贴或一次性伤残补助金等：
- 若构成伤残，依据伤残等级确定具体赔偿金额。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，不同等级标准各异。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
辅助器具费：
- 如您因伤需要配置轮椅、假肢等辅助器具，相关费用可主张赔偿。
交通费等其他合理费用：
三、特殊情况说明
若您已享受养老保险待遇：
- 此时您与单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。若因工作受伤，不能通过工伤保险获得赔偿，但可根据《民法典》的相关规定，按人身损害赔偿程序处理。即根据双方各自的过错承担相应的责任，您可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 那么全部工伤赔偿费用都得由用人单位来承担。您应积极申请工伤认定，维护自身合法权益。若用人单位不配合，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提和关键步骤，不要错过申请时效。
- 保留好相关证据：如劳动合同、医疗病历、鉴定报告、工资发放记录等，以便维护自身权益，准确计算赔偿金额。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导和帮助。