下班回家路上摔跤骨裂，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤，具体赔偿需根据是否构成工伤来确定。以下分情况详细说明：

不构成工伤的情形及赔偿

如果下班回家路上摔跤骨裂不符合特定条件，通常不被认定为工伤。此时，无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径获得一定赔偿：

1. 自身责任：若摔跤是由于自身疏忽大意，比如走路看手机、不小心踩空等导致，那么主要责任在于自己。这种情况下，一般由自己承担医疗费用等损失。不过，如果购买了商业意外险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，赔偿范围通常包括医疗费用、住院津贴等，具体以保险合同条款为准。
2. 第三方责任：如果摔跤是因为第三方的原因造成的，例如路面施工未设置明显警示标志、他人故意碰撞等，那么可以要求第三方承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。你可以先与第三方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

构成工伤的情形及赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果下班回家路上摔跤骨裂是因为遭遇了非本人主要责任的交通事故等情况，那么可以认定为工伤。具体赔偿如下：

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向用人单位主张护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定，工伤职工的伤残等级达到一定标准，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果你在上下班途中摔跤骨裂，不确定是否构成工伤或者不知道如何申请工伤认定和赔偿，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。