下班后不在回家的路上摔跤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤，赔偿方式也因是否认定工伤而不同。以下分情况详细说明：
不算工伤的情况及赔偿
- 不算工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果下班后不是走在回家的合理路线上，且摔跤并非因上述特定事故导致，比如是自己走路不小心滑倒、绊倒等，通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
- 赔偿方式
- 这种情况下，由于不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。如果摔跤导致受伤，产生的医疗费用等损失，一般由自己承担。不过，如果购买了商业意外险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
可能算工伤的情况及赔偿
- 可能算工伤的情形
- 虽然不在常规回家路线，但如果是为了处理工作相关事务而绕道，比如下班后去取工作文件、参加与工作有关的培训等，在返回途中发生摔跤，且符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件的，有可能被认定为工伤。
- 赔偿方式
- 医疗费用：如果被认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付，直到退休。
如果你遇到了下班后摔跤且不确定是否算工伤以及如何赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。