针对您提出的“上班手指轻微骨裂是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、手指轻微骨裂是否算工伤
手指轻微骨裂有认定为工伤的可能性，具体依据如下：
工伤认定依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
可认定情形：
- 如果手指骨裂是在工作时，由于操作失误、意外碰撞等和工作相关的情况造成的，那么就可以申请工伤认定。
申请流程与时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位没有按时申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定所需材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二、工伤赔偿内容与流程
一旦被认定为工伤，您就能享受相应的工伤保险待遇，赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 如果您生活不能自理，并经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 如果您的手指轻微骨裂被鉴定为构成伤残等级，那么您还可以获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
三、注意事项
- 赔偿金额确定：具体的赔偿金额需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的工伤保险政策来确定。
- 误工费赔偿期限：手指轻微骨折的误工费赔偿期限需综合多方面因素考量，如职业、受伤部位及恢复速度等，并提供相关医疗证明来支持索赔。
综上所述，手指轻微骨裂在符合一定条件下是可以认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好相关证据和材料，并遵循当地社会保险行政部门的流程和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业法律人士。