上班期间手食指骨裂，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这构成了工伤认定的核心条件，即“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。对于您提到的上班期间手食指骨裂的情况，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且直接因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致的，那么通常会被认定为工伤。
二、具体认定情形
工作时间内因工受伤：
- 如果您在工作时间和工作场所内，直接因执行工作任务导致手食指骨裂，如操作机械时不慎受伤，这应被认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在上班前后，从事与工作密切相关的预备性（如调试设备）或收尾性工作（如清理工具）时手食指骨裂，同样可能被认定为工伤。
非工作原因或特殊情形：
- 如果手食指骨裂虽发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致（如员工间打闹导致的伤害），则不被视为工伤。
- 如果因患职业病导致的手部骨裂，且与长期从事的工作有关，并经法定程序确认，也可认定为工伤。不过，这种情况通常涉及更复杂的医疗和法律程序。
三、工伤认定的申请流程
单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，也是确保您及时获得工伤待遇的关键步骤。
个人申请：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了您在单位未及时申请时的自救权利。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表：这是启动工伤认定程序的第一步，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因等信息。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明书：这是确认您伤情和是否属于工伤的重要依据，需要由医疗机构出具。
四、工伤待遇与补偿
一旦手食指骨裂被认定为工伤，您将享受以下待遇与补偿：
- 医疗费用报销：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
- 工伤津贴：在停工留薪期间，您将享受工伤津贴，以弥补因工伤导致的收入损失。
- 一次性伤残补助金：如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金等经济补偿。
- 其他工伤保险待遇：如护理费、辅助器具费等，根据具体情况而定。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快与单位沟通并启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。因此，建议您保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤事故的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤事故时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，作为贾志波律师，您有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，上班期间手食指骨裂在符合一定条件下是算作工伤的。为了确保自己的合法权益得到有效保障，建议您及时与单位沟通并启动工伤认定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。