当您在工作中遭遇手指骨裂这样的工伤情况时，为了确保您能够获得应有的赔偿，需要遵循一系列详细且有条理的流程。以下是我为您整理的手指骨裂工伤赔偿的完整流程：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的直接依据。如果没有书面合同，您可以通过收集工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他同事的证言等证据来证明您的劳动关系。

二、申请工伤认定

接下来，您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将组织专家组提出鉴定意见，并根据意见作出鉴定结论。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。

四、确定赔偿项目及金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由所在单位按月支付，护理费则根据伤情和护理需求由所在单位或工伤保险基金支付。一次性伤残补助金根据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。如果您与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

在确定赔偿项目和金额后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应赔偿款项。如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步通过法律途径解决争议，即向法院提起诉讼。

六、后续跟进

在整个赔偿过程中，您需要确保赔偿款项按时足额支付，并关注自己的康复和治疗情况。如果需要，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。

希望以上流程能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。