结论前置：上班干活时间脚踝骨微裂，若符合一定条件，一般可以认定为工伤，赔偿项目及金额需根据具体情况确定。以下为你详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为从事本职工作而导致脚踝骨微裂，比如搬运重物时不小心扭伤、在工作岗位上行走时滑倒受伤等，这种情况通常符合该条款规定，可以认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如在上班前为开展工作做准备，如整理工具、打扫工作区域等过程中脚踝受伤，或者在下班后进行收尾工作，如关闭设备、清理现场等时受伤，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若你是在履行工作职责过程中，因他人的暴力行为等意外情况导致脚踝骨微裂，比如与客户发生争执时被推搡受伤，也能认定为工伤。
赔偿项目及标准
如果被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗脚踝骨微裂所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理医疗费用，由工伤保险基金支付。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用由单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，脚踝骨微裂的停工留薪期可能根据伤情轻重有所不同，一般为1 - 3个月左右。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位没有派人护理的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向你支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，你的伤残等级达到十级及以上，可以享受一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资是指你工伤前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你与单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准会有所差异。
申请流程
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。