结论：单位组织比赛崴脚导致脚踝骨裂，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 若比赛属于工作相关或单位组织的与工作有直接联系的活动：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的比赛，如果被视为工作的一部分或者与工作有直接联系（如团队建设、技能竞赛等），且崴脚发生在比赛过程中，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 具体情形：比如，单位为了提升员工团队协作能力而组织的篮球赛，员工在比赛中崴脚导致脚踝骨裂，这通常会被视为工伤。

2. 若比赛属于员工自愿参加的、与工作无直接联系的文体活动：

   • 这种情况下，工伤的认定可能会存在争议。虽然《工伤保险条例》并未明确排除此类情况，但通常认为，员工自愿参加的、与工作无直接联系的文体活动中的受伤，不属于工作原因造成的伤害，因此可能不被认定为工伤。
   • 例外情况：然而，如果单位明确鼓励或要求员工参加此类活动，并且活动本身具有一定的风险性，且单位未采取必要的安全保障措施，那么员工在活动中受伤，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和当地劳动保障部门的解释来判断。

3. 其他考虑因素：

   • 及时报告与申请：无论哪种情况，员工都应及时向单位报告受伤情况，并按照单位的规定或当地劳动保障部门的要求，及时申请工伤认定。
   • 证据收集：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗证明、活动照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议您及时向单位报告，并按照单位的要求或当地劳动保障部门的规定，提交工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构，了解具体的工伤认定流程和所需材料。

后续行动：

• 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，确保您的权益得到妥善处理。

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