在单位脚踝扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这是判断工伤的基本前提和核心要素。具体到脚踝扭伤的情况，需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所：扭伤必须发生在工作时间和工作场所内。例如，员工在上班期间，在单位内部的工作区域或工作相关的场所内扭伤脚踝。
- 工作原因：扭伤必须是因工作原因导致。如搬运重物、行走在工作区域时因地面不平或湿滑等导致扭伤。
二、属于工伤的具体情形
直接工作相关：
- 在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而不慎扭伤脚踝。例如，快递员在分拣货物时因地面湿滑扭伤，或超市员工在搬运货物过程中扭伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而扭伤脚踝。如上班前准备工具、下班后整理工作文件等过程中扭伤。
特殊活动相关：
- 在单位参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时扭伤脚踝，同样可视同工伤。
三、不属于工伤的情形
非工作原因导致的扭伤：
- 如在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤，一般不能认定为工伤。
- 职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
个人疏忽或不当行为：
- 如因个人走路不小心、穿高跟鞋等非工作原因导致扭伤，通常也不被视为工伤。
四、申请工伤认定的程序
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：申请工伤认定时，需提交相关医疗证明（如医院病历、诊断证明等）、事故报告、证人证言等材料。
五、建议
如果劳动者在单位扭伤脚踝并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。若单位与劳动者对工伤认定存在争议，可由单位承担举证责任。双方无法达成一致时，可寻求当地劳动行政部门的帮助进行认定。
综上所述，判断在单位脚踝扭伤是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解相关规定并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。