在单位楼梯扭伤脚是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、是否与工作相关以及伤情的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：如果您在工作时间内，为了完成工作任务（如送文件、取资料、跨楼层处理公务等）而在单位楼梯间扭伤脚，这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤：如果您在正式工作前或下班后，在单位楼梯间进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如领取工具、清理垃圾等）时扭伤脚，也符合工伤认定条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭伤：虽然这种情况较为少见，但如果您在单位楼梯间因履行工作职责而遭到他人暴力对待导致扭伤受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 在特定情况下，即使事故并非直接因工作原因造成，但仍有可能被视同为工伤。例如，如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，在单位下楼梯时扭伤脚，即可视同为工伤，依据是《工伤保险条例》第十五条第二项。

3. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因扭伤：如果您下楼梯是为了办理私事（如取私人快递、个人事务等），与工作无直接关系，那么扭伤通常不会被认定为工伤。
   • 故意或重大过失行为：若您在楼梯上故意做出危险行为导致扭伤，或存在重大过失（如在楼梯上奔跑、打闹），这可能会影响工伤的认定。但一般情况下，轻微的过失并不影响工伤的认定，除非涉及故意自残、自杀等法定排除工伤认定的情形。
   • 醉酒或者吸毒后扭伤：如果您在工作期间饮酒或吸毒导致意识不清扭伤受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，这种情形不得认定为工伤。
   • 自残或者自杀：如果有证据表明您在楼梯间是故意自残或自杀导致扭伤受伤，同样不能认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十六条。

申请工伤认定的流程：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。

建议：

• 在遭遇此类情况时，您应及时了解相关规定并依法维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，判断在单位楼梯扭伤脚是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。