在公司下楼扭脚是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内：如果你在下楼时是在工作时间内，且是为了完成工作任务（如跨楼层处理公务、送文件、取资料等），那么在此过程中不慎扭脚，通常可以认定为工伤。
   • 与工作直接相关：即使不在严格的工作时间内，但如果你在单位内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前整理工作物品、下班后完成收尾工作等）时下楼梯扭脚，也有可能被认定为工伤。

2. 视同为工伤的情形：

   • 在特定情况下，即使事故并非发生在工作时间或工作地点，也不是直接因工作原因造成，但仍有可能被视同为工伤。例如，如果你在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，在单位下楼梯时扭脚，即可视同为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

3. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因：如果你下楼梯是为了办理私事（如取私人快递、个人事务等），与工作无直接关系，那么扭脚通常不会被认定为工伤。
   • 故意或重大过失：若你在楼梯上故意做出危险行为导致扭脚，或存在重大过失（如在楼梯上奔跑、打闹），这可能会影响工伤的认定。但一般情况下，轻微的过失并不影响工伤的认定，除非涉及故意自残、自杀等法定排除工伤认定的情形。

申请工伤认定的流程：

• 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。

建议：

• 在遭遇此类情况时，首先确保自己的安全，及时就医并保留好相关医疗证明。
• 了解自己的权益，及时向单位报告并申请工伤认定。
• 保留好所有与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

总之，判断在公司下楼扭脚是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。