在单位崴脚骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而崴脚骨折，如搬运货物时不慎崴脚、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。这是判断工伤的基本前提和核心要素，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，如果您在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时崴脚骨折，这也算作工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。
不属于工伤的情况：
- 如果您崴脚骨折是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
- 另外，如果您故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
申请工伤认定的程序：
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时需提交的材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。
工伤待遇与赔偿：
一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
建议：
如果您在单位崴脚骨折并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。