关于您提出的“员工下班途中摔跤骨裂是否算工伤及如何赔偿”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判断

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。对于您提到的情况，我们需要关注以下几点：

1. 事故原因：员工摔跤骨裂是否是由于非本人主要责任的交通事故导致。例如，如果是被其他车辆撞倒或因道路施工、缺陷等外界因素导致，且责任不在员工本人，那么有可能被认定为工伤。

2. 责任认定：需要交警部门或相关机构出具的事故责任认定书，明确员工在事故中的责任比例。如果员工不承担主要责任或全部责任，那么符合工伤认定的条件。

3. 合理路线：员工摔跤的地点是否在合理的下班路线上。如果员工偏离了正常路线，且没有合理的解释，可能会影响工伤的认定。

结论：如果员工下班途中摔跤骨裂是由于非本人主要责任的交通事故导致，且符合上述条件，那么通常可以认定为工伤。反之，如果是因个人原因（如自己不小心摔倒）导致，则一般不被认定为工伤。

二、赔偿问题

认定为工伤时的赔偿：

1. 申请流程：

   • 首先，需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 治疗后，若残疾稳定且影响劳动能力，还需向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 最后，根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目与金额。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 伤残待遇：如果构成伤残等级，将按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 护理费用：如果生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费。

无法认定为工伤时的赔偿：

如果员工摔跤骨裂无法被认定为工伤，那么赔偿将按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，如果是因为道路施工安全隐患导致摔倒，员工可以向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。

三、注意事项

1. 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等是关键证据，务必妥善保存。

2. 申请时效：如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。

3. 异议处理：如果对工伤认定结果或赔偿有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。

综上所述，员工下班途中摔跤骨裂是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。