员工下班路上摔跤骨折，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常关注工作时间、工作场所以及是否在执行工作任务的过程中发生伤害。员工下班后回家途中发生的摔跤骨折，一般不属于工作时间和工作场所的范畴，也不属于执行工作任务的范畴。特别是当摔跤是由于个人疏忽，如路滑、绊倒或因自身原因导致的其他意外时，由于并非受到法定伤害情形，因此通常不能认定为工伤。
二、特定情形下可能认定为工伤
尽管一般情况下下班路上摔跤骨折不算工伤，但存在一些特定情形可能改变这一结论：
非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况应当认定为工伤。
- 这里的“交通事故”包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的公共交通事故。
道路管理维护缺陷等外部因素：
- 如果员工摔跤的路段存在道路管理维护缺陷等外部因素，并且这些因素直接导致了员工的摔跤和骨折，同时员工能够通过相关证据来证明这一点，那么在后续的法律程序中，有可能争取将其认定为工伤。
- 这种情况需要经过严格的调查和认定程序，并依据当地的法律法规和相关政策来确定最终的认定结果。
与工作环境或工作任务有关联性：
- 如果员工在回家的路上遭受了与工作环境或工作任务有一定关联性的意外伤害，虽然这种情况较为罕见，但也有可能被认定为工伤。
- 具体的认定结果需要根据当地的法律法规和相关政策，并结合实际情况进行综合判断。
三、操作建议
对于下班路上摔跤骨折的员工，如果认为自己的情况有可能被认定为工伤，建议及时采取以下措施：
- 收集证据：立即收集现场照片、视频、证人证言等证据材料，以证明摔跤事故的发生及与工作的关联性（如果存在的话）。
- 就医治疗：及时就医并保存好所有就医记录，作为后续申请工伤认定的医疗证据。
- 了解流程：向当地的社会保险行政部门或我咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
- 提出申请：根据当地规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结来说，员工下班路上摔跤骨折是否算工伤，关键在于判断摔伤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。如果存在特定情形或外部因素，并经过严格的调查和认定程序，有可能被认定为工伤。因此，建议员工在发生此类事故后，及时采取措施保护自己的权益，并向我咨询以获取更准确的法律意见。