结论：骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则算工伤，用工单位需支付相应工资；若不符合，则不算工伤，用工单位支付工资的情况需依据双方约定或相关法律规定。
详细分析：
骨裂是否算工伤：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。骨裂若是在工作过程中，因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、就医等），则可以被认定为工伤。
- 具体判断：是否算工伤，并非单纯依据伤害类型（如骨裂）来判断，而是需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及是否符合工伤认定的法定条件。因此，不能一概而论地说骨裂就是工伤，也不能说骨裂就不是工伤。
用工单位是否给工资：
- 工伤情况下的工资支付：如果骨裂被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用工单位需要支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。
- 非工伤情况下的工资支付：如果骨裂未被认定为工伤，用工单位是否支付工资则需依据双方之间的劳动合同约定或相关法律规定。如果劳动合同中有明确约定，或者根据相关法律规定（如病假工资支付规定），用工单位需要支付一定期限内的工资或病假工资，则用工单位应依法支付。
建议与行动：
- 及时报告与就医：如果发生骨裂等伤害，应立即向用工单位报告，并及时就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续工伤认定和赔偿申请。
- 申请工伤认定：如果认为骨裂符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 协商与诉讼：如果与用工单位在工资支付或工伤赔偿方面存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 完善劳动合同：用工单位应完善劳动合同条款，明确在非工伤情况下的工资支付规定，以减少因工资支付问题引发的劳动争议。
- 加强安全教育：用工单位应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少工作过程中发生伤害事故的风险。
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