结论前置：是否构成工伤需先进行工伤认定，若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费等，300元医疗费可据实报销。以下为详细分析：
是否构成工伤的认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨裂若是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，比如在工作过程中搬运重物不慎摔倒导致骨裂等情况，符合上述规定，就应当认定为工伤。
- 但如果骨裂并非因工作原因导致，例如在下班后与同事打闹玩耍过程中受伤，或者是在非工作时间、非工作场所内受伤，那么一般就不属于工伤范畴。所以，仅知道有骨裂情况，不能直接判定是否为工伤，需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行认定。
若认定为工伤的赔偿情况
- 医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。您提到的300元医疗费，只要是符合上述目录和标准的，就可以由工伤保险基金报销。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，单位需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 其他费用：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工达到一定伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等赔偿项目。具体赔偿标准和计算方式会根据伤残等级有所不同。
若不认定为工伤的赔偿情况
- 如果经认定不属于工伤，那么骨裂产生的医疗费等费用一般需要按照普通人身损害赔偿的相关规定处理。如果是因为他人的侵权行为导致骨裂，比如被他人碰撞摔倒受伤，那么由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
- 如果是因为自身原因导致骨裂，比如自己不小心摔倒，且没有他人侵权，那么一般情况下医疗费等费用需要自己承担。不过，如果购买了商业意外险等保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。