工伤骨头裂康复期间算工伤，且在此期间员工有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。骨头裂作为因工作原因导致的身体伤害，显然符合工伤的认定标准。
   • 康复期间是工伤治疗和恢复的一部分，因此在此期间员工仍然处于工伤状态，享受工伤待遇。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：员工在康复期间产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
   • 停工留薪期工资：员工在康复期间因无法工作而停工留薪的，单位应按月支付停工留薪期工资。工资标准通常为员工受伤前12个月的平均工资。
   • 护理费：若员工在康复期间需要护理，且单位未安排人员护理的，单位应支付护理费。护理费的标准可根据当地相关规定或实际护理费用确定。
   • 其他待遇：根据工伤的严重程度和康复情况，员工还可能享有伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据当地工伤保险条例和规定执行。

3. 注意事项：

   • 员工在发生工伤后应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 员工在康复期间应积极配合治疗，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续申请工伤赔偿。
   • 若单位未按规定为员工缴纳工伤保险或拒绝支付工伤赔偿，员工可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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