核心结论：工伤上下班途中确诊骨裂且已痊愈，赔偿问题需结合具体情况判断，主要涉及工伤认定、赔偿项目及标准等方面。以下分情况详细说明：
一、能否认定为工伤
- 符合工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在上下班途中因交通事故导致骨裂，且自身不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致碰撞），那么可以申请工伤认定。
- 认定流程：您所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 不符合工伤认定情形：如果您上下班途中发生的意外并非交通事故，或者虽然是交通事故但您承担主要责任（如自己酒驾、超速等导致事故发生），那么一般无法认定为工伤。这种情况下，您可能只能通过其他途径寻求赔偿，比如如果购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。
二、认定为工伤后的赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗骨裂所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理医疗费用，由工伤保险基金支付。您需要保留好相关的医疗票据，以便申请报销。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可自行聘请护理人员，费用由单位承担。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：虽然您已痊愈，但如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，骨裂对您的工作能力造成了一定影响，构成伤残等级，那么您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、未认定为工伤的赔偿途径
如果无法认定为工伤，您可以考虑以下途径寻求赔偿：
- 侵权责任赔偿：如果是因为他人的侵权行为导致您骨裂，比如他人故意碰撞您，您可以向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等费用。赔偿标准按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定执行。
- 商业保险理赔：如果您购买了商业意外险等保险产品，在符合保险合同约定的条件下，您可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险金。
温馨提示：工伤赔偿问题涉及多个环节和复杂的法律规定，建议您在处理过程中及时收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗病历、费用票据等。如果您在赔偿过程中遇到困难或有任何疑问，欢迎随时向我咨询。