在工作中摔伤骨裂，若被认定为工伤，用人单位应给予的赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费：
- 医疗费会按照实际支出进行报销。这意味着，您因治疗骨裂而产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担。因此，务必妥善保存好各类医疗票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，用人单位应按照您受伤前的工资标准正常发放工资，确保您在修养期间的生活有经济保障。停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和医生的建议来确定。
生活护理费：
- 如果您因骨裂导致生活自理能力下降，需要他人护理，那么用人单位或工伤保险基金将依据您的生活自理程度分三个等级支付生活护理费。具体标准为：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 如果您的骨裂伤情经过劳动能力鉴定委员会评定构成伤残等级，那么您还将获得一次性伤残补助金。具体金额要结合当地工伤赔偿标准以及您本人的工资等因素确定。例如，十级伤残可能有一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。
其他相关费用：
- 除了上述费用外，根据具体情况，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他相关费用。这些费用的具体标准和支付方式会依据当地工伤保险条例和相关规定来确定。
赔偿流程与注意事项：
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 保留好相关证据：包括医疗票据、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等，以便后续维权。
- 关注赔偿进展：在工伤认定完成后，及时与用人单位或工伤保险基金沟通赔偿事宜，确保赔偿款及时到位。
特殊情况说明：
- 如果您的摔伤骨裂并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。但在此情况下，您仍可能依据其他法律规定（如民法中的侵权责任）向相关责任方主张赔偿。
建议与行动：
- 如果您在工作中摔伤骨裂，首先应确保及时就医并保存好相关医疗票据。
- 其次，尽快与用人单位沟通并申请工伤认定。
- 最后，如有需要，可向我咨询具体的法律问题和维权策略。
在工作中摔伤骨裂后，务必及时了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。