骨裂是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 骨裂作为骨折的一种类型，如果发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么就有可能被认定为工伤。

2. 具体情形分析：

   • 符合工伤认定情形的骨裂：例如，职工在车间作业时，被设备碰撞导致骨裂，这种情形应当认定为工伤。
   • 不符合工伤认定情形的骨裂：如果骨裂是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形造成的，那么就不算工伤。

3. 工伤认定的法律流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

4. 工伤等级与赔偿：

   • 骨裂的工伤等级并非一概而论，而是需要根据具体的骨折部位、治疗后的恢复情况以及对劳动能力和生活质量的影响程度，由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评估后确定。
   • 如果骨裂被认定为工伤，且达到一定的伤残等级，职工将有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。

综上所述，骨裂是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定情形，且经过社会保险行政部门的认定，那么骨裂就可以被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。如果不符合工伤认定情形，那么就不能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。