干活受伤骨裂，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下属于工伤的情形
存在劳动关系且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，如果您在工地正常作业时因意外导致骨裂，且该伤害与工作有直接关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 证据要求：为了证明工伤，您需要提供相关证据，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
视同工伤的情形：
- 除了典型的工伤情形外，还有一些视同工伤的情形。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，这些情况也可以视为工伤。不过，在您的情况下，如果骨裂是直接由工作引起的，那么更倾向于认定为典型工伤。
二、一般情况下不属于工伤的情形
故意犯罪导致受伤：
- 如果您的骨裂是因故意犯罪行为导致，那么这种情况不能认定为工伤。例如，如果您与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，那么这不属于工伤范畴。
醉酒或者吸毒导致伤亡：
- 因醉酒或吸毒导致骨裂的，也不能认定为工伤。如果您在工作前大量饮酒或吸毒，并在醉酒或吸毒状态下发生事故导致骨裂，那么这种情况同样不属于工伤。
自残或者自杀导致受伤：
- 如果您故意自残或自杀造成骨裂，那么这种情况也不属于工伤。
三、特殊情况的判断
劳动关系不明确时：
- 在某些情况下，劳动关系的认定可能比较困难。例如，在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，可能导致劳动关系的认定存在争议。此时，需要根据具体法律规定和证据来判断。如果您能证明与实际用工主体存在事实劳动关系，并且符合工伤认定条件，那么仍然可以认定为工伤。
超过法定退休年龄：
- 如果您达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，并且在工作中受伤导致骨裂，那么这种情况一般也可以认定为工伤。不过，需要注意的是，不同地区对此可能有不同规定，因此需要参照当地政策。
四、工伤认定的程序与期限
- 单位申请：单位应在规定时间内为您申请工伤认定。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
- 证据提交：在申请工伤认定时，您需要提交相关证据材料，以证明工伤事实。这些证据材料可能包括医疗诊断书、证人证言、工作记录等。
建议：如果您在干活时受伤导致骨裂，并且认为符合工伤认定条件，那么建议您尽快启动工伤认定流程。同时，也请注意排除不属于工伤的特殊情形，以避免不必要的法律纠纷。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。