在公司发生骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到骨裂的情况，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：
工作时间和工作场所内：骨裂事故需发生在职工正常的工作时间和工作场所内。例如，在车间作业时被设备碰撞导致骨裂，或在办公室内因工作需要搬运重物不慎摔倒致骨裂。
因工作原因：骨裂需与工作有直接关联。如因工作匆忙、执行工作任务时环境存在安全隐患等导致摔倒或受伤。
非自身疾病引发：骨裂需非因职工自身疾病（如骨质疏松）等非工作因素引发。
案例说明：假设一名工人在工厂车间正常作业时，不慎被掉落的工具砸伤导致骨裂，这种情况通常可以认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
如果骨裂是由以下原因造成的，则通常不能认定为工伤：
职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：这些情形下的骨裂，与工作无直接关联，不符合工伤认定条件。
非工作时间或非工作场所内：如果骨裂发生在职工的非工作时间或非工作场所内，且与工作无直接关联，也不能认定为工伤。
案例说明：假设一名职工在下班后，因个人原因在公司外摔倒导致骨裂，这种情况通常不能认定为工伤。
三、工伤认定流程
如果认为骨裂符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
提出申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。
作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请方和用人单位。
四、工伤赔偿标准
如果骨裂被认定为工伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》执行，具体待遇包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还有这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
建议：如果您在公司发生骨裂，且认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如现场证人证言、工作记录、医疗诊断证明等），并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，企业也应积极配合职工的工伤认定工作，保障职工合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。