上班两天骨裂，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。下面我详细为您解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
   • 工作时间包括劳动合同规定的正常工作时间、公司规定的工作时间以及加班时间等。
   • 工作场所不仅包含职工日常工作的地方，如办公室、车间等，还包括因工作需要去的其他相关场所。
   • 因工作原因指的是在从事本职工作时受伤，或者因工作环境的安全隐患导致的伤害。

2. 上班两天骨裂的工伤认定：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、执行任务等）导致骨裂，那么您的情况通常是可以认定为工伤的。
   • 即使您刚上班两天，只要满足上述条件，就不影响工伤的认定。

3. 工伤认定申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您的骨裂是由于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致的，那么这种情况是不能认定为工伤的。
   • 如果您在工作时突发疾病导致骨裂，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

综上所述，上班两天骨裂是否算工伤，关键在于您是否满足工伤认定的基本条件。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，但用人单位拒绝为您申请工伤认定，您可以依法自行向相关部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。