如果手腕骨折是因工作导致的，并且两个月都不能上班，那么你是有权获得相应补偿的。具体来说：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有完成工伤认定，才能享受后续的工伤待遇。

2. 停工留薪期待遇：

   • 被认定为工伤后，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门批准可适当延长。

3. 单位未缴纳工伤保险的处理：

   • 如果单位未依法为你缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都将由单位承担。

另一方面，如果手腕骨折不是因工作原因导致的（比如因自身疾病等因素），那么一般没有基于劳动关系的补偿。但这种情况下，你可能可以依据医保等相关政策享受相应的医疗待遇，以减轻医疗费用负担。

综上所述，手腕骨折不能上班是否有补偿，主要取决于骨折的原因以及是否完成了工伤认定。如果是因工作导致的骨折，并且完成了工伤认定，那么你是有权获得相应补偿的。如果不是因工作原因，则可能无法获得基于劳动关系的补偿，但可以考虑通过其他途径（如医保）来减轻经济负担。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。