核心结论：您在工厂上班时手腕粉碎性骨折且半年未上班，可能涉及工伤赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及您的工资水平等因素确定。以下从不同方面为您详细分析：

工伤认定方面

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里上班时手腕粉碎性骨折，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤这一条件，原则上可以认定为工伤。
2. 认定流程：您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 认定结果影响：如果被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇；如果不被认定为工伤，那么可能无法通过工伤保险途径获得赔偿，但您可以考虑是否存在其他侵权主体，比如是否存在第三人侵权导致您受伤的情况，若有则可向第三人主张侵权赔偿。

劳动能力鉴定方面

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，手腕粉碎性骨折经过半年治疗，伤情应该相对稳定，此时可以进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定等级：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会作出，鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手腕粉碎性骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3. 鉴定结果作用：劳动能力鉴定结果是确定您享受工伤保险待遇的重要依据，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等的金额都与伤残等级挂钩。

赔偿项目及标准方面

1. 医疗费用：包括您因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您手腕粉碎性骨折半年未上班，如果这半年在停工留薪期内，单位应按您原工资标准支付工资。
3. 一次性伤残补助金：根据您劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

维权途径方面

1. 协商：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，争取达成一致意见。
2. 调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或者不愿调解的，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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