核心结论：给私人老板打零工手腕摔骨折，赔偿问题需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定，具体如下：

1. 若构成劳动关系
   若您与私人老板之间形成事实劳动关系（例如长期、稳定地接受其管理并获取报酬），则属于《工伤保险条例》调整范围。此时赔偿流程如下：

   • 工伤认定：需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如工资记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     
   • 关键点：若老板未为您缴纳工伤保险，所有赔偿均由老板个人承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付。

2. 若构成劳务关系
   若您与私人老板之间为临时性、一次性的劳务关系（如按日计酬、无固定管理关系），则适用《民法典》侵权责任编。此时赔偿逻辑如下：

   • 过错原则：需证明老板存在过错（如未提供安全工作条件、未进行必要安全培训等）。若您自身存在过错（如未遵守操作规范），可能按过错比例分担责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 关键点：需通过协商或诉讼解决，建议保留医疗记录、收入证明、现场照片等证据。

行动建议：

• 第一步：固定证据（如工作记录、转账记录、证人证言、医疗材料等），明确双方法律关系；
  
• 第二步：根据关系类型选择路径：劳动关系优先申请工伤认定，劳务关系直接协商或起诉；
  
• 第三步：若老板拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

提示：零工场景中，劳动关系与劳务关系的界定常存在争议，建议根据具体工作性质、管理方式等综合判断。若有进一步细节（如工作时长、报酬支付方式等），可向我补充说明，我会为您细化分析。