核心结论：工作期间手腕骨折受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，并依据不同情形确定赔偿方式和标准。以下是具体分析：

1. 若构成工伤

   • 认定流程：需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
       
     • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
       
     • 护理费、辅助器具费：根据实际需要由工伤保险基金或单位支付。
       
   • 关键点：单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位承担；若对工伤认定或赔偿金额有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 若不构成工伤（如因个人疏忽或非工作原因受伤）

   • 赔偿途径：
     
     • 单位有过错（如未提供安全防护措施）：可依据《民法典》第1192条要求单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等；
       
     • 单位无过错：一般需自行承担损失，但若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。
       
   • 证据要求：需证明单位存在过错（如现场照片、证人证言、安全制度文件等），否则可能面临举证困难。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤

   • 双重赔偿：若手腕骨折是因第三人（如同事故意伤害、外部车辆撞击）造成，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等），但医疗费部分需扣除重复部分。
     
   • 操作建议：先申请工伤认定，再通过民事诉讼向第三人索赔，保留好医疗记录、费用单据等证据。

行动建议：

1. 立即向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定；
   
2. 保存所有医疗单据、病历、工资证明等材料；
   
3. 若单位拒绝配合或对赔偿有争议，可携带材料向我咨询，我将协助计算具体赔偿金额并制定维权方案。