教师在校手腕骨折如果被认定为工伤，其赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。以下是根据您的提问，我为您整理的关于教师手腕骨折工伤赔偿的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要进行工伤认定。教师应及时向学校报告受伤情况，并由学校或教师本人（或委托近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据事实和法律进行审查，并在规定时限内作出是否认定为工伤的决定。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，教师可以享受以下赔偿项目：
     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
     • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准计算。
     • 护理费：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如手腕骨折可能构成的伤残等级）支付相应的月数工资作为补助金。
     • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果劳动关系终止或解除，根据伤残等级支付。
     • 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定后，教师应持相关证明材料到社会保险经办机构申请工伤赔偿。
   • 社会保险经办机构会审核申请材料，并根据工伤赔偿标准计算赔偿金额。
   • 赔偿金额确定后，社会保险经办机构会及时支付给教师或指定账户。

4. 注意事项：

   • 教师应及时关注工伤认定的进展，并积极配合提供所需材料。
   • 在治疗期间，教师应保留好所有医疗费用单据和相关证明，以便后续赔偿申请。
   • 如对工伤认定结果或赔偿金额有异议，教师可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，教师在校手腕骨折工伤的赔偿涉及多个方面和流程，建议您在工伤发生后及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。