老师在学校受伤骨折的赔偿问题，需根据受伤原因及责任主体分情况讨论，具体如下：

1. 若因学校设施存在安全隐患导致受伤
   根据《民法典》第1199条（无民事行为能力人）或第1200条（限制民事行为能力人），学校若未尽到教育、管理职责（如地面湿滑未设置警示标志、体育器材老化未及时维修等），需承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
   操作建议：老师应立即固定证据（如现场照片、监控录像、医疗记录），向学校书面提出赔偿要求；若协商无果，可向教育主管部门投诉或直接向法院起诉，申请伤残等级鉴定以确定赔偿金额。

2. 若因第三方（如学生、校外人员）侵权导致受伤
   根据《民法典》第1165条，侵权人需承担赔偿责任。若学校未尽到管理职责（如未及时制止冲突、未提供安全环境），需承担相应补充责任。例如，学生故意推搡导致老师骨折，学生家长作为监护人需赔偿；若学校安保疏漏导致校外人员闯入伤人，学校需在侵权人无法赔偿时承担补充责任。
   操作建议：老师应要求侵权方或其监护人出具书面道歉及赔偿承诺，同时向学校提交书面说明，要求学校协助追责；若涉及刑事犯罪（如故意伤害），可同步报警处理。

3. 若因老师自身原因（如操作不当）导致受伤
   若受伤与学校设施、管理无关，且老师未尽到合理注意义务（如违规操作实验设备），则可能被认定为意外事件，学校无需赔偿。但若学校为老师购买了工伤保险或商业保险，可依据保险合同申请理赔。
   操作建议：老师需自查是否违反操作规程，并保留医疗记录；若学校未购买保险，可尝试通过医保报销部分费用。

关键提醒：

• 赔偿金额需以实际损失为依据，保留所有票据（医疗费、交通费等）及收入证明（误工费）；
  
• 若对责任认定有争议，可申请教育部门调解或委托司法鉴定机构进行因果关系鉴定；
  
• 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽早主张权利。
  

如有进一步细节（如受伤场景、学校态度等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。