手腕骨折的赔付需根据具体情况确定，包括是否构成工伤、伤残等级以及具体的赔偿项目等。
一. 是否构成工伤
- 若因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手腕骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么可以依法享受工伤保险待遇。
- 例如，某工人在工厂操作机器时不慎手腕骨折，经认定为工伤，则可享受工伤保险赔付。
二. 伤残等级评定
- 进行伤残鉴定：若手腕骨折被认定为工伤，需待伤情稳定后进行伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 根据伤残等级确定赔偿：不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 例如，若手腕骨折被鉴定为十级伤残，根据当地工伤保险规定，可获得相应的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。
三. 赔偿项目
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 其他赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费等，根据具体情况确定。
四. 非工伤情况下的赔付
- 若因他人侵权导致手腕骨折：可根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 例如，若手腕骨折是因交通事故导致的，且对方全责，那么可依法向对方主张上述赔偿。
我建议，首先明确手腕骨折是否因工作原因造成，若构成工伤，则及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便享受工伤保险待遇。若非工伤情况，则可根据侵权责任法等相关法律法规，向责任人主张赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。