临时工手腕骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断劳动关系性质，再依据法律规定确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 劳动关系认定
   首先需明确“临时工”与用工方之间是否构成劳动关系。根据《劳动合同法》，若双方存在长期、稳定的用工关系（如签订书面劳动合同、按月支付工资、接受管理），即使名为“临时工”，仍可能被认定为劳动关系。此时适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿。
   若仅为短期、临时性劳务关系（如按日计酬、工作自由），则可能构成劳务关系，此时适用《民法典》侵权责任编，由用工方根据过错承担赔偿责任。

2. 劳动关系下的赔偿流程

   • 工伤认定：需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 特殊情形：若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方承担；若存在第三方侵权（如设备故障导致），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 劳务关系下的赔偿规则

   • 过错原则：若用工方未提供安全工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任；若临时工自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
     
   • 举证责任：临时工需证明用工方存在过错（如现场照片、证人证言、安全制度文件等），否则可能承担不利后果。

行动建议：

1. 立即保存证据：包括医疗记录、工资支付凭证、工作安排记录、现场照片等；
   
2. 尽快申请工伤认定（若符合劳动关系）或与用工方协商赔偿（若为劳务关系）；
   
3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。