当临时工在工作中因工伤导致右手摔骨折时，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是一个详细且有条理的赔偿指南：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 临时工与用人单位之间虽可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），就应被认定为工伤赔偿的主体。
- 若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼来确认。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，临时工应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责护理。
- 评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为27个月。
- 此补助金由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若工伤职工提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
四、赔偿流程与注意事项
保留证据：
- 临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。
及时申请：
- 临时工或其近亲属应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。
协商与仲裁/诉讼：
- 若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，临时工可先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、建议与咨询
- 临时工在工伤赔偿过程中，建议咨询当地的劳动保险机构或专业律师，以更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
- 同时，保持与用人单位的沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。
综上所述，临时工因工伤右手摔骨折的赔偿问题涉及多个方面，包括确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准以及赔偿流程与注意事项等。希望这份指南能帮助您更好地理解和处理工伤赔偿事宜。