关于您在学校上班时手腕骨折，学校应赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您提供的分析：
一、工伤认定与赔偿原则
首先，需要明确的是，如果您在学校上班期间因工作原因导致手腕骨折，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。赔偿的具体数额会依据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
二、赔偿项目的具体计算
医疗费：
- 医疗费是工伤赔偿中最直接的一项，包括您因治疗手腕骨折而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 计算公式：医疗费 = 实际发生的医疗费用总和。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，学校应支付您停工留薪期的工资。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 您受伤前的月工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据医疗机构的证明和当地规定确定）。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，学校应支付护理费。
- 计算公式：护理费 = 当地护工市场价格 × 护理天数（具体天数根据医疗机构的证明确定）。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 您受伤前的月工资 × 伤残等级对应的月数（具体月数根据《工伤保险条例》规定的伤残等级与月数对应关系确定）。例如，十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推。
三、影响赔偿数额的其他因素
- 伤残等级：伤残等级是确定一次性伤残补助金数额的关键因素。伤残等级越高，获得的补助金越多。
- 工资水平：您的工资水平直接影响停工留薪期工资和一次性伤残补助金的数额。工资越高，赔偿数额相应越高。
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，具体赔偿数额还需参考您所在地区的相关规定。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：首先，您应尽快向学校或当地社保部门申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
- 收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要收集相关证据，如医疗记录、工资单、工伤事故报告等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律条款和计算过程，我建议您咨询专业律师（即我本人，舒进律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更准确的赔偿数额和法律建议。
总结来说，学校应赔偿的具体数额无法直接给出，而是需要根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来详细计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。