在工地干活手腕骨折的赔偿问题，首先需明确的是，赔偿的具体金额和途径会因是否认定为工伤以及伤残等级的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和标准：

1. 认定为工伤的情况：

   • 若您与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的全部费用，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪月数。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（十级伤残为7个月）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 按人身损害赔偿的情况：

   • 若您与雇主为雇佣关系，如临时工、短期工等，则按照人身损害赔偿法律规定进行索赔。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议的，需承担举证责任。
     • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 实际减少的收入（或平均收入）× 误工月数。
     • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定，参照误工费或当地护工劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供正式票据。
     • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
     • 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。计算公式较为复杂，需根据具体伤残等级和当地标准计算。

实际操作建议：

• 在实际索赔过程中，务必及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资单等。
• 若与用人单位或雇主就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
• 鉴于赔偿金额和途径的复杂性，我建议您在处理此类问题时，直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更精确的法律建议和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。