针对您在工地打零工受伤手腕轻度骨折的赔偿问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、确定劳动关系或劳务关系
首先，您需要明确自己与施工单位或雇主之间的关系。
劳动关系：如果您与施工单位签订了劳动合同，那么您与施工单位之间存在劳动关系。如果没有合同，但您有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明您在该单位工作的证据，这些也可以作为事实劳动关系的证明。
劳务关系：如果您是直接与包工头或个人雇主形成劳务关系，即您为雇主提供劳务，雇主支付报酬，那么您与雇主之间存在劳务关系。
二、申请工伤认定（针对劳动关系）
如果您与施工单位存在劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么您应该：
在规定期限内（通常是受伤后30日内，但具体期限可能因地区而异），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
经认定为工伤后，您才可以享受工伤待遇。
三、劳动能力鉴定（针对劳动关系）
伤情稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级。这个伤残等级将作为您后续赔偿的依据。
四、计算赔偿项目和金额
根据您的伤残等级和当地规定，您可以计算以下赔偿项目和金额：
医疗费：包括您因受伤而产生的所有医疗费用。
停工留薪期工资：在您因受伤而无法工作期间，施工单位或雇主应支付您的工资。
护理费：如果您需要护理，施工单位或雇主应支付护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。
其他费用：如果您与单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
针对劳务关系：
如果您与雇主形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任。您可以要求雇主赔偿医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
五、协商赔偿
与用人单位或雇主协商赔偿事宜。在协商过程中，您应提供充分的证据来支持您的赔偿请求。
六、法律途径解决
如果协商不成，您可以通过以下法律途径解决：
劳动仲裁：针对劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：针对劳务关系或劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起民事诉讼。
注意事项
在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。