核心结论：在工地摔倒导致手腕骨折但够不上轻微伤的情况下，赔偿问题需结合劳动关系、工伤认定及雇主责任等多方面因素综合判断，具体赔偿途径和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 若存在劳动关系（如与施工单位签订劳动合同）

• 工伤认定是关键：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使伤情未达轻微伤标准，仍可申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  • 护理费、交通费等：根据实际需要，由工伤保险基金或用人单位承担。
• 流程建议：
  1. 及时向用人单位报告事故，要求申请工伤认定。
  2. 若用人单位未申请，可在1年内自行向社保部门提出申请。
  3. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（即使未达伤残等级，也可确认停工留薪期）。

2. 若不存在劳动关系（如临时用工、包工头雇佣）

• 雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
  • 雇主过错：如未提供安全防护措施、未进行安全培训等，需承担主要赔偿责任。
  • 自身过错：如未遵守操作规程，可能减轻雇主责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：凭票据由雇主承担。
  • 误工费：按实际减少的收入计算。
  • 护理费、营养费等：根据医嘱或实际需要协商确定。
• 流程建议：
  1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
  2. 与雇主协商赔偿，若协商不成可向法院起诉。

3. 若涉及第三方责任（如设备故障、其他人员过失）

• 侵权责任：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
  • 设备供应商：如因设备缺陷导致事故，可追究供应商责任。
  • 其他施工人员：如因他人过失导致摔倒，可要求其赔偿。
• 赔偿项目：与雇主责任类似，但需证明第三方过错。

4. 注意事项

• 及时取证：事故发生后应立即拍照、录像，保留医疗记录、费用单据等。
• 避免私下解决：未达成书面协议前，慎签“一次性了结”文件。
• 法律时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结建议：

1. 优先确认劳动关系，申请工伤认定以最大化保障权益。
   
2. 若无劳动关系，需通过协商或诉讼追究雇主或第三方责任。
   
3. 具体赔偿金额需结合医疗费用、误工时间等证据计算，建议携带材料进一步咨询。
   

如有其他细节或证据材料，可随时向我补充说明，我会为您详细分析。