核心结论：工地临时工手腕骨折养伤的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿项目，一般可主张医疗费、误工费、护理费等合理费用，若构成伤残还可主张伤残赔偿金等。以下分情况详细说明：

1. 存在劳动关系的情况

   • 赔偿主体：如果临时工与工地所属单位建立了劳动关系，那么该单位作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿项目及依据：
     • 医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
     • 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
     • 一次性伤残补助金等：如果手腕骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
   • 处理流程：临时工应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应的工伤赔偿。

2. 存在劳务关系的情况

   • 赔偿主体：如果临时工与包工头等个人之间形成劳务关系，那么接受劳务的一方（如包工头）需承担赔偿责任。如果包工头不具备用工主体资格，发包单位可能需承担连带赔偿责任。
   • 赔偿项目及依据：
     • 医疗费：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 营养费等：根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定是否需要营养支持以及营养费的数额。
   • 处理流程：双方可以协商赔偿事宜，协商不成的，临时工可以向法院提起民事诉讼，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明劳务关系的存在、受伤的事实以及各项损失的数额等。

3. 存在承揽关系的情况

   • 赔偿主体：如果临时工与工地之间是承揽关系，即临时工按照工地的要求完成工作，交付工作成果，工地支付报酬。在这种情况下，一般由临时工自行承担工作过程中的风险，但如果工地对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目及依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条等相关规定，根据过错程度确定赔偿范围和数额。
   • 处理流程：先确定双方是否存在承揽关系以及工地是否存在过错，然后通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。

建议：在处理此类赔偿问题时，临时工应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资支付凭证、医疗记录、证人证言等，以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。如果对赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。