工地临时工摔伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若存在劳动关系（如已签订劳动合同或事实劳动关系）

   • 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 关键点：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），仍可主张工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。

2. 若存在劳务关系（如短期雇佣、无劳动合同）

   • 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：根据双方过错分担责任。例如，若雇主未提供安全防护措施（如未搭设脚手架、未配备安全帽），需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。

3. 若存在承包/分包关系（如包工头雇佣）

   • 赔偿路径：若包工头不具备用工主体资格，根据《保障农民工工资支付条例》及司法解释，可要求具备用工主体资格的总承包单位或发包方承担连带赔偿责任。
     
   • 关键证据：需证明劳动关系或劳务关系存在（如工资记录、工作证、证人证言等），以及受伤与工作相关的证据（如现场照片、医疗记录等）。

行动建议：

• 立即报警并保留现场证据（如拍照、录像），要求雇主陪同就医并保存所有医疗票据。
  
• 若雇主拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  
• 伤残等级需通过司法鉴定确定，建议在治疗终结后3-6个月内申请鉴定。
  

提示：赔偿金额需结合伤者工资、当地平均工资、伤残等级等具体计算，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。