核心结论：临时干活时发生工伤导致胳膊骨折，赔偿问题需根据用工关系性质确定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情形，赔偿项目和标准存在差异。

1. 若构成劳动关系（如临时工但符合劳动关系特征）

   • 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级（十级至一级）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推；
       
     • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万和3万）；
       
     • 护理费、住院伙食补助费：按实际需求和当地标准支付。
       
   • 关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若对工伤认定或赔偿有争议，可申请劳动仲裁。

2. 若构成劳务关系（如个人雇佣、临时帮工）

   • 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按过错责任原则赔偿。若提供劳务方因故意或重大过失造成损害，可减轻接受劳务方责任；若因第三人行为导致损害，由第三人赔偿，接受劳务方补偿后可追偿。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费：根据实际支出和收入减少情况赔偿；
       
     • 护理费、交通费：按实际需求赔偿；
       
     • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年），十级伤残为10%；
       
     • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌情支持（如十级伤残可能支持5000-1万元）。
       
   • 关键点：需通过司法鉴定确定伤残等级；若双方对责任划分有争议，可能需通过诉讼解决。

行动建议：

1. 立即保存证据（如用工协议、工资记录、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 尽快申请工伤认定（若符合劳动关系）或协商赔偿（若为劳务关系）；
   
3. 若协商无果，可携带证据材料向我进一步咨询，我将协助计算具体赔偿金额并制定维权策略。