核心结论：临时工伤导致胳膊错位，赔偿问题需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果以及具体赔偿项目综合确定，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体如下：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认该伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。临时工虽未签订长期劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，同样适用工伤认定程序。

   • 操作建议：立即向用人单位报告事故，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位拒绝，劳动者可在1年内自行申请。

2. 伤残等级鉴定是关键
   胳膊错位可能涉及骨折或关节功能受损，需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定（通常为十级至九级）。等级直接影响赔偿金额，例如：

   • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：为9个月本人工资。
     
   • 注意：若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

3. 赔偿项目与计算方式

   • 医疗费：凭票据实报实销，包括治疗、康复费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明；
     
   • 护理费：若生活不能自理，由单位承担护理费或按统筹地区平均工资的50%-70%支付；
     
   • 辅助器具费：如需拐杖、支具等，经劳动能力鉴定委员会确认后报销；
     
   • 交通费、食宿费：异地就医的合理费用可主张。

4. 特殊情形处理

   • 未参保单位：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
     
   • 第三方责任：若因他人侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、工资流水等；
   
2. 督促单位申请工伤认定，若单位拖延，可自行向当地社保局提交申请；
   
3. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。