工伤赔偿需根据伤残等级、工资水平及地区政策综合确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体流程需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。以下是详细说明：

一、赔偿核心流程

1. 工伤认定

   • 需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
     
   • 认定结果：符合《工伤保险条例》第14条情形（如工作时间因工受伤）的，认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
     
   • 胳膊断裂接上可能构成9-10级伤残（具体以鉴定为准），例如：
     
     • 十级：一肢体功能轻度障碍；
       
     • 九级：一肢体功能中度障碍。

二、赔偿项目及标准

根据伤残等级，可主张以下赔偿（以十级为例）：

1. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。

3. 一次性伤残补助金

   • 十级伤残：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。
     
   • 九级伤残：9个月本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

   • 离职时由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如某省十级为4个月社平工资）。

5. 一次性伤残就业补助金

   • 离职时由单位支付，标准由各省规定（如某省十级为8个月社平工资）。

三、特殊情形说明

1. 单位未参保

   • 所有赔偿由单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分。

2. 第三方责任

   • 如因交通事故导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需扣除医疗费等重复项目）。

3. 争议解决

   • 对工伤认定或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、行动建议

1. 立即申请工伤认定，避免超过1年时效；
   
2. 保存所有医疗证据（病历、发票、诊断证明等）；
   
3. 联系单位配合，若单位拒绝，可自行申请并投诉至劳动监察部门；
   
4. 待伤情稳定后申请鉴定，确保伤残等级准确。

如有具体细节需进一步分析（如工资水平、地区政策等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您计算具体赔偿金额。